Descripción de Puestos por Competencias

Descripción de Puestos por Competencias

Iniciamos el proceso con un análisis de roles, responsabilidades, relaciones y competencias de cada puesto, para realizar su descripción y elaborar el Manual con la Descripción de todos los puestos definidos por la organización.

Las actividades que desarrollamos son las siguientes:

  • Levantamiento de información e identificación de criterios de impacto.
  • Diseño de la encuesta para levantar información de puestos.
  • Definición de áreas clave de responsabilidad, con cada Gerente de área.
  • Levantamiento y tabulación de las descripciones de puestos.
  • Revisión con los jefes inmediatos.
  • Elaboración del Manual.
  • Presentación de resultados.

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