Sistema de Evaluación de Desempeño

Sistema de Evaluación Del Desempeño

El desempeño de los trabajadores cobra cada día mayor relevancia, y las organizaciones están conscientes de que son un elemento fundamental e importante de considerar cuidadosamente en el proceso de dirección estratégica.

Aplicamos la evaluación 360°, donde la persona es evaluada por todo su entorno: jefes, pares, subordinados, proveedores y clientes. Cuanto mayor sea el número de evaluadores, mayor será el grado de fiabilidad del sistema.

Una vez hecha la evaluación, realizamos el feedback de la misma al evaluado y, lo novedoso, es que también se realiza el feedback a los evaluadores intervinientes.

Proponemos un modelo de evaluación por competencias a partir del conocimiento de prácticas de evaluación del desempeño, la experimentación de estrategias novedosas y diferentes indicadores de competencia para llegar a un resultado, como son:

1. Cognitivos (adquirir y usar conocimiento para solucionar problemas).

2. Técnicos (habilidades, puesta en práctica de procedimientos).

3. Integral (integración de conocimiento básico y aplicado).

4. Relacional (comunicación efectiva).

5. Afectivo-moral (respeto ante una persona o situación).

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