ESTRUCTURA SALARIAL

Análisis y diseño de cargos de acuerdo a áreas de resultado clave/clasificación y valoración de cargos:

Proveemos a las organizaciones de nuevos esquemas para describir y valorar los cargos considerando la gestión individual de cada empleado y su efecto o impacto en los procesos internos y en la consecución de los objetivos de todas las áreas.

Administración salarial

Para lograr equidad interna y externa diseñamos e implementamos programas que ayudan a las empresas a recompensar eficazmente logrando equilibrio y objetividad en la distribución salarial.
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